第09章 病危！（第2页）

论从属关系，孙医生归肖克管理。

孙医生惴惴不安地抵达办公室。

肖克没有拐弯抹角，质问，“听说你今天误诊了一个病人？”

孙医生冷汗直冒，急忙辩解，“查体时病人没将情况说清楚。”

肖克眼冒寒芒，“你才当了一年住院医，经验不足，犯错在所难免！但，你怎么会让第一天报到的实习生指出了错误？”

“他，他不是，一般的实习生。”孙医生结结巴巴地说。

肖克眼露不屑，“哦？如何不一般。”

“他刚做的那台胆囊炎手术赢得了满堂喝彩！当时谢主任和童主任都在场！咱们组的那些实习生跟他比差远了。”

肖克沉思数秒，问，“那个病人在几床？”

“好像是67号。”

肖克不信道听途说，只信自己的眼睛。

如果实习生真有潜力，他可以提前布局，拉拢一番。

如果实力不济，按照优胜劣汰的原则，留在急诊外科都难，无视即可。

肖克站起身，朝病区走去。

见到病人，他做了一番检查。

切口，缝合，堪称完美。

这个新人值得关注，肖克决定接触一下赵原。

……

赵原接到肖克的电话，来到住院总办公室。

肖克热情地招呼赵原坐下，走到饮水机旁倒了杯水，“上班第一天，感觉如何？”

“天华医院是大医院，前辈都很有经验，我能学到很多东西。”赵原双手接过纸杯，谦逊地说。

“看到你仿佛看到四五年前的自己。”肖克感慨道，“初来乍到，充满激情和理想，准备大展手脚，成为名医专家。不过，梦想丰满，现实骨感，熬了好几年，才逐步明白，在天华不仅需要实力，还需要别人给你机会。”

赵原淡淡一笑，没有回应。

他与肖克显然三观不合。

机会靠自己创造的，而不是通过别人施舍。

肖克顿了顿，终于挑明意图。

“任主任是一个非常愿意给年轻人机会的领导。童主任虽然业务能力不错，但在培养年轻人方面没什么经验。只要你点头，我立即申请，让你换到我们治疗三组。不出三年，保你成为主治医生。任主任非常重视年轻人的培养！”