第264章 组织完善（第3页）

叶渡拿出了他早就准备好的章程，开口道，十部，确实是脱胎于朝廷的六部，但却又有所区别。

我这是部分别是人事部、外联部、财务部、行政部、保卫部、法部，另外还有农务部、监察部、税收部、科技部。

人事部负责咱们叶氏集团内部的人员招聘，职务的任免，调动等诸多事务。

外联部负责对外联系，招揽客户，与周围的世家、豪强进行商贸往来的谈判，甚至包括开拓海外市场。

财务部，主管黄册，土地的田亩分配，以及叶氏商行的各项收支，包括作坊的收入、田地的租金等项目。

行政部，主管咱们叶氏商行的坞堡、道路等一系列有关工程上的事情，此外武器装备的打造也需要负责。

法部负责邻里、员工内部的纠纷。

农务部，负责土地的生产，教化等事。

监察部负责监管咱们叶氏商行内部的贪污受贿，不按照员工守则履约等事。

税部负责完成朝廷的代收代缴，员工的月银等事。

科技部，负责技术研究，人才的培养等事。

各部设置部长一名，左右副部长两名，各部下设各司，司有掌柜、管事等。

叶渡简单地介绍着他这十个商行的部，也就是所谓的新制度。

经过他这么简单一说，在场的读书人瞬间就明白了。

虽然十部脱胎于朝廷的六部，但是却有很大的变化，更适应商行的发展。

其中很多部权利极大，以及算是侵吞了朝廷的权利，诸如农务部、税部、法部，这些东西都是朝廷才该去做的事情。

可如今叶渡竟然堂而皇之的准备搞，而且还直接以商行的名义，避开了朝廷的追究。

至于那个监察部，一听就知道是朝廷的御史衙门。

但大家细细品味之下，又觉得东家这么搞，也是被逼无奈，如今家大业大的，总不能一团乱麻地稀里糊涂地过日子。

而且有了这十部之后，确实可以高效的对叶氏集团进行管理。

叶渡搞出来的这个十部制，其实跟后世的一些大公司差不多，而且后世的大公司或多或少都是按照这一套来搞得。

甚至有些公司还像模像样的搞出了董事长和总经理呢。

叶渡之所以这么来，当然也是为了更好的掌控权利。

反正有他在，是不准备搞什么总经理的，他就直接对接这十部。

如今整个叶氏集团都是叶渡的私产，大家都是叶渡的打工仔。

叶渡在设置制度的时候，肯定更倾向于大权在握的模式。