第423章 激励政策（第3页）

至于修建炼铁的炉子，花费的铜钱也是数以万计，绝对是不菲的投资了。

但叶渡很清楚，现在的叶家军，真的很需要铁。

不论军民都很需要。

没有钢铁，什么武器都没法搞，什么趁手的农具都没有。

所以当初在设计之初，叶渡就要求手下，要将炉子的产量设计到最大限度。

从目前的设计来看，炉子的产量相当不错，如果不出意外，现在的炼铁作坊每天都能有将近五六百斤的产量。

以后随着作坊的发展，熟练度的提升，作坊的扩建，产量还会提升，最后估摸着可以达到每天三四千斤。

当然，产量激增那都是以后的事情，现在叶渡要给大家提供的便是奖励。

大家都辛苦了，人人有赏赐。

叶渡对一众一线的工匠们说道。

司马先生和刘向本来请来了三百多名铁匠，负责炼铁的各个环节，还有将近一千人负责挖铁矿石，为炼铁炼钢提供原材料。

叶渡准备给这些工匠的基本薪资都是每天三百文，另外每日提供三餐，这样的待遇，可以吸引更多的工匠过来干活。

为了刺激他们的积极性，叶渡还参照河北道的模式，建立了奖惩制度。

主要的方向便是，每生产出一千斤钢铁，他们都可以拿到一定的提成。

基本薪资高，管吃，还有提成拿，大家的积极性自然非常高。

当然，司马先生、刘向他们几个文官的压力也很大。

因为为了扩大生产，叶渡直接降低了他们的基础收入，甚至跟一个大头兵差不多，但同时也给了他们高额的提成。

他们要在基础文政工作处理的差不多的同时，还要尽可能的提高钢铁的产量。

只有这样他们才能拿到足够多的钱。

在叶家军的每个人，收入都是相当可观的，可忽然改变了计算俸禄的模式，大家也很头大。

司马先生和刘向两个人，现在都是变着法的提升生产力，挖掘大家伙的潜力。

有了良好的刺激机制，叶渡就不担心他们不想尽办法干活。

他希望钢铁产量能够尽快提升，这样才能让河南道反补河北道。